10月14日,中迅达集团外装设计部来了场说走就走的拓展培训.首先是“电网逃生”。听到这个名字都能让人毛骨悚然,首先来了解一下游戏规则吧:开始所有成员必须挑选出两个人做失败惩罚(失败后做俯卧撑)。从电网的一边经过一个网孔,到达“电网”的另一边。如果触动"电网",该活动失败,失败的人,回到原位,并且要从已经过去的人中带回一个。途中不能说话。在这个游戏中有许多要点需掌握:弄清有多少资源,正确的组织指挥,团队的力量,分工明确、合理,及时做好准备工作,扎头发、脱鞋、扎衣角。以上这些工作无疑是重要的和必需的。从解决问题方式的角度讲,可以选择不同的姿式过网:拱墙式、狗爬式、飞标式,当然还有活动中用得很成功的抬木头式。但更重要的,决定成败的关键是下面的工作:谁应该先通过,谁应该后通过,谁应该中间通过。讲究方法论的人会少走弯路,充分利用资源达到既定目的,仅凭个人技巧而不讲方法者往往半途而废,或者几经反复,费尽周折才达到目的。经过他们的不断磨合,最终36分全体通过。不过苦了我们受罚的2名队员俯卧撑做了700多个,剩下的呗其他团员代替做完。其次 大手笔再其次击鼓颠球简简单单的的一次拓展训练活动完成后,大家坐在一起,联系我们现实中的工作生活进行讨论:第一,团队目标应明确,所有的人都应知道该干什么。第二,团队中所有人应保持一个积极上进的心态,如果今天我们的活动中,大家不是士气高昂,有一个积极的心态,活动能完美地完成吗?第三,纪律与执行力,如果大家不能牢牢抱成团,坚决执行上层的决策,逞个人英雄主义,各自为政,结果只会一团糟。第四,沟通是一座桥梁,联结人的心智,有完美的沟通,就一定会有完美的结果。还有一点就是小编个人认为,我们还应该静下心来,思考一下,我们能否做得更好。
发布时间: 2018 - 10 - 17
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2018年11月15日,中迅达装饰工程集团有限公司迎来了一群朝气蓬勃的新员工。为了让新成员充分认识并融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质,公司人力主管陈博严组织安排了“第八期新员工入职培训”。首先为大家讲解职业健康安全、环境管理体系、消防知识等基本安全知识。为新员工介绍了公司发展历史、企业文化、主要业务和战略规划等,并对新员工们提出了几点希望与要求:1、要志存高远,脚踏实地,尽快融入企业。2、要热爱企业,吃苦耐劳,体现自身价值。3、要立足本职,勤奋工作,积极主动作为。培训课程还涉及了规章制度、工作流程,薪酬福利、团队协作、廉洁教育和主导产品等,由人力主管陈老师担任讲师,深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心,帮助新员工树立良好的品性德行,塑造积极进取的职业精神面貌。我们相信,新成员们一定会更快更好地融入到我们这个大家庭中。他们会通过自己的辛勤劳动和智慧,在上海能源装备这个舞台上谱写自己最满意的乐章。
发布时间: 2018 - 11 - 16
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10月14日,中迅达集团外装设计部来了场说走就走的拓展培训.首先是“电网逃生”。听到这个名字都能让人毛骨悚然,首先来了解一下游戏规则吧:开始所有成员必须挑选出两个人做失败惩罚(失败后做俯卧撑)。从电网的一边经过一个网孔,到达“电网”的另一边。如果触动"电网",该活动失败,失败的人,回到原位,并且要从已经过去的人中带回一个。途中不能说话。在这个游戏中有许多要点需掌握:弄清有多少资源,正确的组织指挥,团队的力量,分工明确、合理,及时做好准备工作,扎头发、脱鞋、扎衣角。以上这些工作无疑是重要的和必需的。从解决问题方式的角度讲,可以选择不同的姿式过网:拱墙式、狗爬式、飞标式,当然还有活动中用得很成功的抬木头式。但更重要的,决定成败的关键是下面的工作:谁应该先通过,谁应该后通过,谁应该中间通过。讲究方法论的人会少走弯路,充分利用资源达到既定目的,仅凭个人技巧而不讲方法者往往半途而废,或者几经反复,费尽周折才达到目的。经过他们的不断磨合,最终36分全体通过。不过苦了我们受罚的2名队员俯卧撑做了700多个,剩下的呗其他团员代替做完。其次 大手笔再其次击鼓颠球简简单单的的一次拓展训练活动完成后,大家坐在一起,联系我们现实中的工作生活进行讨论:第一,团队目标应明确,所有的人都应知道该干什么。第二,团队中所有人应保持一个积极上进的心态,如果今天我们的活动中,大家不是士气高昂,有一个...
发布时间: 2018 - 10 - 17
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